员工工作服是福利吗
在很多企业的生产经营当中，是必不可少的，或为了统一形象，提高企业文化凝聚力，或为了企业员工提供劳动保护，或为了广告推销，不管出于什么目的，都是为了企业的经营，能更好的发展，工作服算是企业生产经营中必须的易耗品。但有的人认为给员工配置工作服，算是福利。这两种态度，可在税务中，那可是大不同。
中国税务报《大世说法》有一期专题介绍企业给员工发放的上班期间必须穿着的工作服不是集体福利，可视同正常生产经营成本，视为企业经营的一项必须工具或材料，可以抵扣进项税。但有的国税人员认为购买的员工 属于集体福利，不得抵扣进项税。国家有没有明确的口径？
那专家怎么看呢？
根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装，应作为职工福利费用支出的同时还得代扣代缴个人所得税。
你公司发放的工作服如果是统一制作并工作时要求统一着装的，不应计入福利费。
不知道大家理解没？这个话，可能不同的企业，有着不同的理解。丛迪小编认为 订制工作服是为了生产经营而服务，并在工作时穿着，不是为了员工享受而作出的安排，理应属于生产经营当中的必须材料，当然应该属于扣税项目，不应算作福利。
中国税务报《大世说法》有一期专题介绍企业给员工发放的上班期间必须穿着的工作服不是集体福利，可视同正常生产经营成本，视为企业经营的一项必须工具或材料，可以抵扣进项税。但有的国税人员认为购买的员工 属于集体福利，不得抵扣进项税。国家有没有明确的口径？
那专家怎么看呢？
根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装，应作为职工福利费用支出的同时还得代扣代缴个人所得税。
你公司发放的工作服如果是统一制作并工作时要求统一着装的，不应计入福利费。
不知道大家理解没？这个话，可能不同的企业，有着不同的理解。丛迪小编认为 订制工作服是为了生产经营而服务，并在工作时穿着，不是为了员工享受而作出的安排，理应属于生产经营当中的必须材料，当然应该属于扣税项目，不应算作福利。
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