高端工作服定制四大因素（二）

     像顺丰快递最新更换的藏青色工作服，一看到他们的工作服就想到是顺丰快递，再比如美团送餐员穿的黄色冲锋衣工作服也是这样，即使更换，所选面料、款式细节可以调整，但不要有大的风格上的变化。更换周期建议最少在3～5年的时间甚至更久。

     3．个性化及时尚性

由于企业工装是针对普通工人，生产在一线上的员工们穿的，对于个人职业装西服的高端定制而言，更多的是讲究个人气质以及职业素养的体现，工作服则更多的为了体现公司企业文化和统一的需要。因为面对的人群有区别，决定了工作服在时尚性上跟职业装是有差异的。

4．成本的制约

大型企事业单位的团体工装定制人员众多，采购数量较大，一些大型企业一年工作服的采购量少着几千套多则数万套，而企业每年的预算是有限的，大多数企业在采购或者招标中都是会严格控制成本，他们也都希望能用最少的支出做出最适合企业要求的工作服。虽然整体工装采购项目预算金额巨大，而最终平均到每一套的话并不高。俗话说得好，一分钱一分货，资金上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的限制的，这就决定了工装的质量跟职业装的私人高端定制是没有对比性的。而作为专业的工作服定制生产厂家，我们能做的就是在有限的预算下，采用最好的面料和生产工艺以保证我们的工作服产品的优质性，把普通工人穿的工作服做成工装定制领域的中高端产品。